1
Там казаха че е в срок
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Запитване-сгрешена дата на изплащане в Д6
26.04.2012, 09:47Не я прие - срока за подаване бил до 02,04
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Запитване-сгрешена дата на изплащане в Д6
24.04.2012, 11:13Как се заличава?
4
ТРЗ и осигуряване » Запитване-сгрешена дата на изплащане в Д6
24.04.2012, 10:28На 29,03 е подадена Д6 за м.02,2012г, но с дата 29,02. Как да коригираме?
5
ТРЗ и осигуряване » 10% ДОД
10.04.2012, 15:5510% ДОД който се удържа по ведомост на лицата работодателя ли го внася.
6
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
22.03.2012, 14:37Ами като отработени часове.Нали това е идеята на СИРВ ?
7
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
22.03.2012, 14:13АЗ ТОЧНО ТАМ ЧЕТА, НО ЯВНО ГО РАЗБИРАМЕ ПО РАЗЛИЧЕН НАЧИН.
"При сумираното изчисляване продължителността на работния ден
не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. "
"При сумираното изчисляване продължителността на работния ден
не е еднаква, поради което за работодателя не съществува задължение през всеки календарен период (седмица, месец) да осигурява отработване на пълния размер на законоустановеното работно време (норматив). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ), като в тази хипотеза непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. "
8
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
22.03.2012, 13:39Имах впредвид, ако по график е 4ч или 7ч.?Нали графиците се правят в началото на месеца, ако часовете са повече защо да не се компенсират, като по малко работени в определени дни?При СИРВ има изисквания за не повече от 12ч смяна и междуседмична почивка, но къде пише, че не може да работят по - малко от 8ч.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
22.03.2012, 11:54А ако в даден ден работи например 4ч или 5ч тогава какво?
10
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
22.03.2012, 11:21Защо да не може да се конпенсира?
В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време
В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време
11
ТРЗ и осигуряване » Re: % Клас
13.03.2012, 16:26Това в наща ф-ма го нема :yahoo:Сега ще го правя.Някой има ли примерен образец.
12
ТРЗ и осигуряване » Re: % Клас
13.03.2012, 16:10Принципно и аз така процедирам, но колеги заявиха, че било дискриминация спрямо работниците и други такива за това поисках мнения.Благодаря.
13
ТРЗ и осигуряване » Re: % Клас
13.03.2012, 15:56А ако са общи работници, а имат стаж като специалисти?
14
ТРЗ и осигуряване » Re: % Клас
13.03.2012, 15:16За пенсионера добре, а за новоназначените работници?
15
ТРЗ и осигуряване » Re: % Клас
13.03.2012, 15:00Нали имаше нещо променено, за начисляване на прослужено време само ако лицето е работило на определена длъжност.
16
ТРЗ и осигуряване » % Клас
13.03.2012, 13:46Имам ли право да не начислявам %клас при назначаване на работа при общи работници.За специалисти и продължителна работа във фирмата ми е ясно, че сме длъжни, но в другия случей.Също така работник който се е пенсионирал и е назначен след това отново не желае да му се начислява могат ли при проверка да ни глобят.